影響慶典策劃效果的三個(gè)方面！

比如企業(yè)慶典策劃太過(guò)常規(guī)，比如一個(gè)很普通的*代會(huì)，比如領(lǐng)導(dǎo)講話、受獎(jiǎng)人經(jīng)驗(yàn)交流等，會(huì)讓?xiě)c典的參與者感覺(jué)一般，無(wú)法從內(nèi)心感受到慶典的意義。如果對(duì)榮譽(yù)的褒獎(jiǎng)太少，力度太小，不僅會(huì)損害榮譽(yù)的積極性，也不會(huì)鼓勵(lì)儀式的參與者，甚至?xí)幸粋€(gè)基本的了解，對(duì)儀式的后期發(fā)展不會(huì)產(chǎn)生應(yīng)有的影響。

　　企業(yè)慶典策劃的夸張給員工一種浮華的感覺(jué)，相反，企業(yè)慶典的功能未能達(dá)到預(yù)期的效果。就像著名的希爾頓酒店一樣，一直非常重視培養(yǎng)了解慶典策劃和執(zhí)行的人才。不僅要求相關(guān)部門(mén)熟悉慶典活動(dòng)的策劃和執(zhí)行程序，還要對(duì)其他職能部門(mén)的高級(jí)管理人員進(jìn)行慶典活動(dòng)策劃和執(zhí)行的培訓(xùn)。它還體現(xiàn)了“慶典策劃”的先進(jìn)理念，讓每一位管理者都能展示出酒店的最佳品質(zhì)。同時(shí)，慶典公司也要注意輿論環(huán)境，這樣也可以降低企業(yè)因客戶投訴、社區(qū)不和和法律糾紛而產(chǎn)生的管理成本。

　　策劃慶典的過(guò)程，不僅可以極大地激勵(lì)有功人員，而且可以深刻地啟迪企業(yè)員工。同時(shí)，通過(guò)慶典的前期宣傳，也能在很大程度上對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生積極影響，進(jìn)一步增強(qiáng)慶典組織者的信任度。因?yàn)橹挥性谶@種情況下，很多慶典公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不斷地充實(shí)自己的實(shí)力，以便更好地為很多慶典策劃最專(zhuān)業(yè)的方案，更靈活地把握慶典的發(fā)展，慶典公司也會(huì)越來(lái)越完善和更新對(duì)人們的需求，從而為未來(lái)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　現(xiàn)在，不管你做什么，專(zhuān)業(yè)是先決條件。比較正規(guī)的慶典公司，雖然價(jià)格不一定是最低的，但不一定是最高的策劃成本，專(zhuān)業(yè)公司一般會(huì)根據(jù)不同的計(jì)劃和不同的需求定制不同的價(jià)格。如果慶典組織者希望最大限度地發(fā)揮慶典策劃的效果，在慶典的創(chuàng)意策劃上投入更多的成本，那么只有慶典成功，慶典帶來(lái)的成功收入才比創(chuàng)意策劃的成本投入值錢(qián)。因此，選擇專(zhuān)業(yè)的慶典公司就顯得尤為重要。