公司活動策劃招聘

公司活動策劃招聘

一、在沿海發(fā)達城市，婚禮策劃師的崗位職責一般需要這些條件：
1、負責公司高端品牌的VIP婚禮客戶的方案策劃，能深入挖掘客戶需求，提煉創(chuàng)意點；
2、負責公司高端婚禮的策劃、組織、宣傳和統(tǒng)籌管理，獨立完成方案的策劃和提案；
3、活動報價的制作和把控；
4、負責VIP客戶婚禮活動現(xiàn)場的管理，確?；顒訄?zhí)行現(xiàn)場達到方案完美呈現(xiàn)；
相對應的任職要求：
1、3-5年以上文案或策劃經驗，2年以上廣告?zhèn)髅焦净顒硬邉澖涷灒?br> 2、有大型活動策劃成功的案列，精通活動報價；
3、具備優(yōu)秀的口頭表達能力及文案撰寫能力；
4、具備提案的能力和良好的溝通能力，能承受一定工作壓力；
5、有較強的的創(chuàng)新意識，不墨守陳規(guī)，敢于打破常規(guī)思路；
6、文學功底好、溝通能力強，能撰寫文案策劃書；
7、知識面廣，對音樂、色彩、美術、花藝等具有一定的鑒賞能力；
8、PPT制作非常優(yōu)秀者可適當放寬條件，外籍專業(yè)策劃人士更佳；
9、 熟悉婚慶行業(yè)現(xiàn)狀，對婚慶行業(yè)有濃厚的興趣及發(fā)展意愿，與行業(yè)內各合作方（星級酒店）有良好的關系基礎者優(yōu)先。
應聘者在面試時帶上成功的策劃方案2-3份，有助于應聘成功幾率變大和公司對自己能力的了解。
二、在中部發(fā)展中城市，婚禮策劃師的崗位職責一般需要這些條件：
1、接待咨詢婚禮的新人，對個性元素準確把握和捕捉 ，為新人推薦符合要求的專業(yè)服務項目和團隊，比如主持人、婚禮攝影師、婚禮攝像師等；
2、獨立完成報價、預算確認并簽訂服務合同；
3、把握婚禮流行的趨勢，合理準確的把握客戶需求，撰寫婚禮活動項目的策劃統(tǒng)籌提案，包括婚禮流程和音樂方案的設計，婚禮亮點的設計等；
4、幫助新人進行婚禮全程統(tǒng)籌，包括與專業(yè)服務人員和酒店的對接；
5、項目進程制定及監(jiān)督，合理控制項目成本；
6、負責婚禮前一天的彩排和婚禮當天的執(zhí)行；
7、主動承擔一些中型展會的策劃和執(zhí)行，并對項目執(zhí)行中突發(fā)事件的及時、合理的解決；
8、婚禮結束后的后續(xù)服務及潛在客戶的開發(fā)。
相對應的任職要求：
1、熟知婚禮專業(yè)知識、理解婚禮習俗；
2、大專及以上學歷，外形條件好，普通話標準；
3、工作細致、嚴謹，有條理性，有親和力，有強烈的進取心和責任感；
4、熱愛銷售，具備較強的溝通能力、想象能力和策劃能力、及組織能力。
5、有較深的文化底蘊，擅長方案策劃，有較強的審美能力并擅于調動團隊協(xié)作；
6、熱愛婚禮事業(yè)，能適應周六、周日等節(jié)假日工作。
三、在西部不發(fā)達的城市，婚禮策劃師的崗位職責一般需要這些條件：
1、婚禮及企業(yè)活動的策劃執(zhí)行，業(yè)務營銷及維護。
相對應的任職要求：
1、要擁有滿滿的工作正能量，不怕繁雜的細節(jié)溝通再溝通，能大方得體的與客戶交談與營銷。
2、要擁有一定的任務的執(zhí)行力，團隊的協(xié)作力，加班的抗壓力。
3、會使用平面設計軟件
一般就是這樣的，當然，在應聘著去面試的時候，帶上成功的策劃方案2-3份，有助于應聘成功幾率變大和公司對自己能力的了解。

傳媒公司招活動策劃,面試會問些什么?

　　面試最看中的七點關鍵能力

　　找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關注的話題。
　　這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業(yè)網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關信息。
　　面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

　　*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。

　　*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業(yè)的重視。

　　*團隊協(xié)作精神：經營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。

　　*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng)新精神和能力。

　　*對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。

　　*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而廣州暢空廣告策劃有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調的能力。

　　*對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：一位企業(yè)負責人表示，應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力，基本上都要經過系統(tǒng)的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關總監(jiān)表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。

　　隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。

　　想進入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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　　另外細節(jié)決定成敗:
　　對于求職者來說，最重要的一點就是細節(jié)，尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節(jié)。所以如果你細節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。
　　最后祝你應聘成功!

　　面試技巧101招:
　　
　　面試問題樣例:
　　
　　招聘面試技巧（二）:
　　
　　非常規(guī)的面試招聘方法:
　　
　　58家中外名企招聘案例集錦:
　　

企劃部有哪些崗位

企劃部有哪些崗位

企劃部有哪些崗位，職業(yè)沒有高低貴賤之分，每一份正當，靠自己勞動賺錢的職業(yè)都是值得尊重的，不管是在哪一個行業(yè)里面，都必須有自身的優(yōu)勢和條件。以下分享企劃部有哪些崗位？

(一)企劃總監(jiān)職責

全面負責公司企劃綱要及企劃工作計劃的制定和實施;

1、全面管理公司標識系統(tǒng)的統(tǒng)一制定、設計和實施規(guī)劃;

2、執(zhí)行總公司營運方針并按需要組織策劃公司統(tǒng)一實施的大型企劃方案，檢查和監(jiān)督方案的落實;

3、制定公司規(guī)劃提案，為公司領導提供公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司專項個案、公司整合方向、公司贏利開發(fā)等專案，提出基本數據理論依據，當好公司參謀;

4、定期到各地區(qū)公司按照企劃綱要及工作計劃進行目標檢查和考核;

5、負責全公司企劃的業(yè)務培訓及工作指導;

6、制定企劃的組織架構、下屬崗位職責、部門發(fā)展計劃;

7、負責企劃人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦;

8、執(zhí)行總公司規(guī)定任務并按要求下發(fā)地區(qū)公司負責實施方案的落實、檢查、監(jiān)督、總結，上報總經理執(zhí)行方案結果和執(zhí)行總結。

9、 對全國市場情況進行調研、匯總、分析。

10、負責營運本部企劃的日常工作管理及企劃部與其他部門的協(xié)調;

(二)企劃專員職責：

1、組織管理專員

①協(xié)助總監(jiān)完成公司規(guī)定的各項工作任務，抓好主管的專項業(yè)務并向總監(jiān)匯報結果;

②負責公司企劃組織架構的完善及地區(qū)公司組織架構人員增減的考核;

③負責企劃人才選拔條件的制定和企劃工作的表彰、評定、通報;

④抓好全國統(tǒng)一實施文案的執(zhí)行、監(jiān)督、修正和活動總結;

⑤負責全國優(yōu)秀文案及日常企劃文件的建檔管理;

⑥對各地區(qū)公司廣告收入及規(guī)劃細則、企劃工作總結、工作計劃的建檔管理;

⑦對全公司企劃工作進行總結評定標準的制定;

⑧負責對全公司標識系統(tǒng)統(tǒng)一實施結果的檢查和管理;

2、文案策劃文員

①負責公司活動策劃的企劃工作，完成公司布置的日常工作，并向總監(jiān)匯報工作結果;

②負責公司大型活動的組織策劃及實施細案，制定活動的實施細則;

③制定大型活動及一般促銷活動的分類考核標準及活動投入與收益的比例要求;

④組織全公司的策劃創(chuàng)意和文案寫作培訓、組織活動實踐的培訓;

⑤按時完成公司指定個案的策劃和個案實施總結;

⑥負責公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作;

⑦對DM快訊主題的策劃實行標準范例化;

⑧對新店開業(yè)和重大節(jié)日活動的策劃文案實行標準范例化;

3、媒體宣傳專員:：

①負責策劃公司企業(yè)形象、企業(yè)文化、大型活動的媒體宣傳方式和組織方案

②制定公司總體形象宣傳計劃及媒體個案策劃，制定媒體開發(fā)利用規(guī)劃細則;

③建立與媒體的良好合作關系，為公司企業(yè)形象的提高組織系列軟新聞的專題策劃;

④負責公司宣傳通稿及個案新聞通稿的范例培訓;

⑤對媒體廣告投入進行廣告內容、報紙版面、音像組合、廣告主題進行規(guī)范培訓和創(chuàng)意培訓;

⑥對公司重大事件、先進事跡、公司良好形象典型事件負責媒體報道宣傳;

4、形象設計專員：

①負責標識系統(tǒng)的設計制作和執(zhí)行標識系統(tǒng)實施方案的落實;

②負責地區(qū)公司門店的形象設計;

③企劃活動中常用標準道具的設計及使用說明;

④大型企劃活動全國性通用的快訊設計稿及媒體廣告稿的制作;

⑤負責公司企劃形象介紹畫冊的設計和制作;

⑥對DM快訊的版面設計、廣告收費標準進行統(tǒng)一培訓，指導各地區(qū)的快訊制作方法;

⑦對標識系統(tǒng)的目的、意義、特征、寓意進行文字創(chuàng)作和理論培訓。

5、市場拓展專員

① 負責企劃盈利模型、企業(yè)形象延伸的開發(fā);

② 負責賣場內外的廣告布局、收費標準的制定和分積管理模式的管理監(jiān)督;

③ 負責制定企劃費用管理制度和收入獎懲制度，把全國企劃費用納入規(guī)范化管理;

④ 以公司網點為依托，拓展企劃在營業(yè)以外的贏利空間，創(chuàng)建穩(wěn)定的營業(yè)外企劃收入來源和新的贏利模型;

⑤ 對全國聯(lián)采品牌商品實行統(tǒng)一廣告談判，創(chuàng)造收益規(guī)模效應;

⑥ 對全國市場情況進行情報搜集、資料匯總、市場分析。

(三)區(qū)域企劃管理人員職責：

6、大區(qū)企劃主管：

① 代表總部企劃指導和幫助地區(qū)公司企劃工作的正常開展;

② 負責執(zhí)行大區(qū)公司和總部企劃下達的企劃工作任務，協(xié)助地區(qū)企劃按計劃實施;

③ 制定大區(qū)企劃工作計劃，指導地區(qū)公司企劃嚴格按計劃工作要求，實行企劃崗位管理制;

④ 負責對地區(qū)企劃人員的考核、檢查、選拔、提升進行管理和綜合考評，并上報總部企劃;

⑤ 對各地區(qū)公司企劃工作組織相互交流，選送優(yōu)秀企劃案例，上報總部建檔管理;

⑥ 負責對地區(qū)公司企劃的專業(yè)知識培訓、操作管理培訓、促銷活動指導;

7、大區(qū)企劃管理專員

① 協(xié)助大區(qū)企劃專員管理日常企劃工作，負責對地區(qū)企劃人員的業(yè)務素質考核及培訓;

② 負責大區(qū)企劃業(yè)務培訓計劃的制定和日常業(yè)務管理，指導地區(qū)企劃的業(yè)務管理工作;

③ 負責大區(qū)企劃資料、音像資料的收集整理，上報總部企劃建檔交流;

④ 對地區(qū)公司設崗定位給予幫助指導，并制定崗位責任制;

⑤ 負責標識系統(tǒng)的統(tǒng)一實施對地區(qū)企劃進行檢查、督促和管理指導;

⑥ 對區(qū)域市場情況進行情報搜集、資料匯總、調研分析。

8、大區(qū)組織策劃專員：

① 負責大區(qū)管轄的地區(qū)公司全年企劃活動計劃的制定;

② 根據總部企劃要求制定本大區(qū)DM快迅的全年快迅主題及版面設計要求;

③ 負責地區(qū)公司企劃文案寫作、企劃活動組織、企劃策劃創(chuàng)意的培訓和指導;

④ 直接參與地區(qū)公司大型活動的組織策劃和具體實施;

⑤ 負責促銷道具、活動氣氛道具、廣告道具的設計，制定道具的使用收費標準和公司的道具管理措施;

(四)店面美工工作職責：

1、設計、書寫、制作場內POP、端架牌、說明欄、告示欄及指示牌等。

2、設計制作店面名類裝飾物。

3、完成公司及門店慶典活動的賣場氣氛營造和布置等工作。

4、巡視賣場及有關區(qū)域，并填寫巡場單。

5、協(xié)助店面人員更換快訊、布置賣場。

6、參加各類促銷活動。

7、協(xié)助安裝燈箱片、展板等工作。

8、室內衛(wèi)生清潔。

9、機器設備的正常維護及使用。

10、參加晨會、會議。

11、維護、保管自用工具、器材。

12、定期向主管匯報工作。

13、完成領導交辦的工作。

企劃部職責(一)

企劃部負責人崗位職責

1、制定、完善公司企劃相關規(guī)章制度和流程。

2、負責公司戰(zhàn)略管理和戰(zhàn)略規(guī)劃工作。

3、負責公司年度計劃擬訂工作。

4、負責經營狀況監(jiān)控、分析。

5、負責公司政策跟蹤評價，進行政策調控和管理糾偏。

6、負責變革管理。

7、負責制定機構發(fā)展戰(zhàn)略和機構建設及管理。

8、負責監(jiān)控、評估、指導分公司績效管理。

9、辦理主管領導交辦的其他工作。

企劃部職責(二)

策劃部崗位職責

職務名稱：策劃部經理

隸屬：總經理

管轄：媒體、設計、文案、策劃、會員管理專員

任職要求：

1、大學本科以上學歷。

2、具有五年以上大型商業(yè)企業(yè)策劃管理工作經驗，具備品牌運營的相關管理知識，且有成功的典型案例。

3、熟悉大型醫(yī)療機構的經營管理知識，具有極強的市場分析潛力。

4、具有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)職責心。

5、具有較強的組織協(xié)調潛力。

職責：

1、主持本部門策劃、活動、設計工作。

2、根據醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，配合經營部擬訂年度總體營銷計劃，監(jiān)控本部門對醫(yī)院戰(zhàn)略決策的執(zhí)行狀況，對醫(yī)院市場競爭形勢作出分析和評估，為總經理制定公司戰(zhàn)略決策帶給依據。

3、領導部屬按照年度總體營銷計劃的要求，應節(jié)慶日、季節(jié)性、階段性銜接的'要求切實可行的實施方案。

4、負責本醫(yī)院自身綜合研究、市場調研、同業(yè)競爭者的調研與企業(yè)實態(tài)研究，建立信息儲存庫，為醫(yī)院各類決策帶給信息，使醫(yī)院各類決策信息化。

5、在全醫(yī)院樹立“仁和醫(yī)院”的品牌意識，構建仁和醫(yī)院的品牌方陣，進行以“平價”品牌為核心的整合傳播。

6、用心推動醫(yī)院文化建設，增強醫(yī)院的品牌凝聚力。

7、組織部屬完成醫(yī)院的形象塑造和管理工作即企業(yè)形象策劃和實施。

8、整理各部運作管理機制，使之更趨合理化、科學化。

9、負責本部門員工的培訓和業(yè)績考核，為醫(yī)院的發(fā)展建立梯級人才儲備。

9、完成醫(yī)院交付的其他工作任務。

企劃部職責(三)

企劃部部門職責

1、參與公司發(fā)展規(guī)劃工作，并對規(guī)劃方案提出系統(tǒng)的意見和推薦;

2、下達實施經審議批準的市場操作規(guī)劃方案;

3、制定企業(yè)經營戰(zhàn)略，并報總經理辦公會批準后實施;

4、配合營銷中心實施營銷企劃、促銷企劃、廣告企劃、服務企劃;

5、企業(yè)各種產品印刷手冊的策劃制作

6、用心參與公司重大生產、經營決策;

7、對不貼合公司發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略策劃的經營決策，提出推薦修改意見

8、為公司建立相關的資料數據庫，為公司做重大市場決策帶給詳實的數據

9、根據市場帶給的分析數據，制定月、季度、年度銷售計劃。

企劃部職責(四)

企劃主管崗位職責

1、隸屬關系

上級主管：企劃經理直接下屬：無

2、主要職責

1)協(xié)助企劃經理運營本部企劃的日常工作管理并完成公司規(guī)定的各項工作任務，抓好主管的專項業(yè)務并向經理匯報結果;

2)負責視覺識別系統(tǒng)(VI)的設計制作和執(zhí)行標識系統(tǒng)實施方案的落實;

3)負責地區(qū)門店的形象設計;

4)企劃活動中常用標準道具的設計及使用說明;

5)大型企劃活動全國性通用的快訊設計稿及媒體廣告稿的制作;

6)負責公司企劃形象介紹畫冊的設計和制作;

7)對標識系統(tǒng)的目的、好處、特征、寓意進行文字創(chuàng)作和理論培訓;

8)負責對全公司標識系統(tǒng)統(tǒng)一實施結果的檢查和管理;

9)對各地區(qū)廣告投入及規(guī)劃細則、工作計劃的建檔管理;

10)設計小組成員，參與公司的各項設計工作。

企劃專員崗位職責有哪些

職責一：

1、主持和參與市場調研、情報收集、分析與預測,不斷主動提出經營發(fā)展的建議和設想,指出發(fā)展方向。

2、密切關注法律和體制環(huán)境的重大變化,以前瞻*的眼光提出相應對策。

3、重點參與公司重大經營決策和投資項目的論*、總體規(guī)劃、營銷策劃、協(xié)調實施過程。

4、收集國內外主要競爭對手的商業(yè)資訊,解剖其案例,分析其優(yōu)漸勢,并與公司橫向比較后提出競爭建議。

5、匯總公司咨詢專家的建議和員工的合理化意見,對其進行篩選和評估,組裝成系統(tǒng)化的經營改進方案和專題報告。

6、深入公司內部調研診斷,找出經營中存在的問題和弊病,提出改進方案,并追蹤其效果。

7、協(xié)助其他部門制定或審查營銷、廣告、宣傳、*、企業(yè)文化、購并、招聘、危機處置、訴訟等方面的策劃。

8、完成計劃發(fā)展部部長臨時交辦的其他任務。

職責二：

1、參與品牌規(guī)范管理工作；

2、負責市場活動和廣告的策劃；

3、負責官網及宣傳材料的內容策劃與組織；

4、參與市場調研及分析；

5、負責市場資料庫建設與維護。

職責三：

1、在營銷副總經理的領導下，負責企劃部的部門建設與業(yè)務管理；

2、重點負責公司市場營銷策略的研究、策劃、組織與實施管理，不斷追蹤國內外先進的營銷理念和營銷技巧、收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進行調整，提出有價值的建議。編制、提交公司年度市場營銷整體策劃方案；

3、負責研究制定公司品牌規(guī)劃方案，并根據公司決策組織資源投入及品牌管理；

4、負責制定本部門工作計劃，并對各項業(yè)務進行工作指導與業(yè)務報批；

5、負責本部門人員的工作協(xié)調與業(yè)績考評；

6、完成營銷副總經理交辦的其他任務；

7、制訂廣告計劃,與廣告公司開展合作；

8、設計調查問卷，執(zhí)行市場調查。

職責四：

1、協(xié)助經理完成公司規(guī)定的各項工作任務，抓好主管的專項業(yè)務并向總監(jiān)匯報結果;負責全國優(yōu)秀文案及日常企劃文件的建檔管理;對各市場廣告收入及規(guī)劃細則、企劃工作總結、工作計劃的建檔管理;對全公司企劃工作進行總結評定標準的制定;負責對全公司標識系統(tǒng)統(tǒng)一實施結果的檢查和管理;

2、負責公司活動策劃的企劃工作，完成公司布置的日常工作，并向總監(jiān)匯報工作結果;負責公司大型活動的組織策劃及實施細案，制定活動的實施細則;制定大型活動及一般促銷活動的分類考核標準及活動投入與收益的比例要求;組織全公司的策劃創(chuàng)意和文案寫作培訓、組織活動實踐的培訓;按時完成公司指定個案的策劃和個案實施總結;

3、負責公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作;對dm快訊主題的策劃實行標準范例化;對新店開業(yè)和重大節(jié)日活動的策劃文案實行標準范例化;

企劃的工作內容都是什么？招聘好招聘嗎？

　　企 劃 部 職 責

　　為總經理提供直接的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建議，做好總經理的參謀助手，參與公司營銷戰(zhàn)bai略制定，編制傳播規(guī)劃，承擔公司廣告?zhèn)鞑スぷ鞯膶嵤┖蛷V告效果測評.負責網站管理工作，組織協(xié)調有關部門開展產品包裝設計工作的開展及相關市場調研工作。
　?、?在總經理的直接領導下，開展公司營銷企劃工作，配合公司營銷工作和其他各項工作的開展。接受其他部門的監(jiān)督和指導。
　?、?參與公司營銷目標戰(zhàn)略研究，企業(yè)品牌的發(fā)展定位、目標規(guī)劃和實施，承擔企業(yè)中長遠的形象規(guī)劃和實施。
　?、?組織實施市場、產品、消費者競爭狀況等調研活動，提供企業(yè)發(fā)展、營銷戰(zhàn)略的分析研究資訊。
　?、?與營銷系統(tǒng)其他部門共同確定企業(yè)的營銷戰(zhàn)略。編制企業(yè)廣告戰(zhàn)略，編制廣告營銷策劃方案。編制廣告預算，制定廣告費用的使用管理程序并實施廣告費用管理。
　?、?與廣告公司協(xié)作,開展企業(yè)新產品推廣、市場開拓、廣告創(chuàng)意制作、廣告發(fā)布、產品促銷等市場營銷策劃活動。配合營銷中心各部門開展營銷策劃、推廣工作。
　　⑥ 合理考察、選用廣告合作單位，組織配合開展各項廣告運作，保持密切溝通，考評廣告合作單位的工作業(yè)績和廣告效果。
　?、?與藥品監(jiān)督管理局之廣告管理部門，工商管理機關，廣告協(xié)會、消費者協(xié)會等管理機關或協(xié)會組織保持密切聯(lián)系溝通，配合開展相關工作，接受管理監(jiān)督。對廣告的發(fā)布實施活動進行事前、事中、事后效果評估，及時給予調整、修正。對各市場進行業(yè)務指導、審核、監(jiān)控、協(xié)調，配合各市場開展媒體投放、產品促銷等營銷活動。
　?、?與廣告界、新聞界保持密切信息交流、溝通，組織參加相關業(yè)務培訓活動，不斷提高部門員工業(yè)務素質和工作能力。在企業(yè)內部開展企業(yè)形象、廣告意識等宣傳教育活動。公司安排的其他工作。
　　⑨ 負責網站管理工作。組織、協(xié)調有關部門開展產品包裝設計工作。
　?、?其他相關工作。
　　一、企劃部部長職責：
　　全面負責公司企劃綱要及企劃工作計劃的制定和實施；
　?。ㄒ唬┤婀芾砉綜IS系統(tǒng)的統(tǒng)一制定、設計和實施規(guī)劃；
　?。ǘ└鶕景l(fā)展需要，統(tǒng)籌策劃、組織擬訂公司中遠期經營發(fā)展宣傳推廣規(guī)劃及廣告宣傳活動的總體要求，結合公司的銷售情況和競爭對手的動態(tài)及市場需求，有針對性的制定促銷方案，準確有效地發(fā)布廣告宣傳信息；
　?。ㄈ┲朴啽静磕甓取⒓径取⒃露绕髣澆康墓ぷ饔媱?；
　?。ㄋ模┒綄Р⒅贫ǜ鳂菍庸?jié)假日促銷活動的開展；
　?。ㄎ澹ι现芑顒咏Y果進行門店通報，對本周活動方案進行審核；
　?。┙M織召開部門工作例會，并督導本部門人員的各項工作；
　　（七）負責企劃人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦；
　　（八）密切當地新聞媒體工作關系，塑造企業(yè)形象做好公關工作
　?。ň牛徍烁黝悘V告的設計稿件，公司軟件宣傳文章的組織及寫作；
　?。ㄊ┙哟襟w來訪人員和安排采訪事宜；
　?。ㄊ唬┙鉀Q廣告宣傳推廣中出現(xiàn)的各種意外問題；
　?。ㄊ┫蚬绢I導提供合理化建議。
　　二、策劃宣傳媒介專員職責:
　　1、與各傳媒進行溝通、聯(lián)系、合作，適時推出有助于宣傳公司經營形象的新聞報道；
　　2、負責策劃公司企業(yè)形象、企業(yè)文化、大型活動的媒體宣傳方式和組織方案；
　　3、跟蹤廣告樣稿或膠片輸出的全過程；
　　4、根據公司宣傳需要，提出可行性的促銷宣傳推廣組織計劃方案；
　　5、負責公司宣傳通稿及個案新聞通稿的范例培訓；
　　6、對媒體廣告投入進行廣告內容、報紙版面、音像組合、廣告主題進行規(guī)范培訓和創(chuàng)意培訓；
　　7、對公司重大事件、先進事跡、公司良好形象典型事件負責媒體報道宣傳。
　　8、聯(lián)系、組織安排商戶、客戶、社會團體舉辦各類商品展示、促銷活動推廣活動和其他有利于擴大宣傳的社會公益推廣活動；
　　9、對各類媒體、廣告進行設計和制作，將成稿交上級主管領導審定。